青年與未來
在參加此次赴美培訓成果匯報之前，我一直思考一個問題，為什么我們設計院要花如此的精力去組織選拔青年員工赴美學習？為什么設計院大力支持此項不能直接看到產(chǎn)值創(chuàng)造的活動？
正是帶著這樣的疑問和思考，作為青年員工我去參加了“長江設計院第三批赴美培訓班學習成果匯報會”，期待匯報會能給出答案。
匯報會主要內(nèi)容是由赴美培訓班學員代表匯報學習成果，5位赴美培訓的同學上臺進行了激情的演講。他們的主題分別為“淺談商業(yè)機遇的開發(fā)”、“海外市場進入策略探討”、“品牌策略（英文匯報）”、“NGO組織對工程的影響及應對策略”。從他們選擇的主題可以窺探這批青年職工關注的焦點，對設計院的未來抱有的憂慮和期望。
梁啟超先生在《少年中國說》中將青年與國家的命運緊密地聯(lián)系在一起，他說“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”。同樣，這句話也適應于現(xiàn)代企業(yè)。青年是企業(yè)中最活躍的一個群體, 青年最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，總是站在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代前列。比爾蓋茨20歲創(chuàng)辦微軟，喬布斯21歲創(chuàng)辦蘋果公司，李彥宏和馬云創(chuàng)辦百度和阿里巴巴時一個31歲，一個35歲?？梢?，企業(yè)的未來在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年。
幾十年來，我院積累了長江流域及西南諸河大量的水文、地質(zhì)、社會、經(jīng)濟、人文、地理等基礎資料，先后承擔了長江干流及重要支流開發(fā)治理、南水北調(diào)中線工程、長江干堤整險加固和一大批大型、特大型水利樞紐的勘測、規(guī)劃、設計、工程監(jiān)理、可研工作。我院成長為水利水電行業(yè)一流的設計院，但根據(jù)水電行業(yè)發(fā)展規(guī)律來看，未來國內(nèi)市場的水電行業(yè)將會進一步萎縮，設計院的未來的發(fā)展究竟在哪里？從近年來院承接大型國際項目似乎可見一斑，即走國際化路線，開拓國外市場。
為了我院的良性發(fā)展使得實施青年創(chuàng)新戰(zhàn)略刻不容緩，如果沒有新興力量的加入，企業(yè)將出現(xiàn)空心化現(xiàn)象，必須清醒認識到我院企業(yè)風險的潛在形成。居安思危，讓企業(yè)的青年群體的能量充分發(fā)揮，轉化到企業(yè)創(chuàng)新的層面上來，拓展我院國際市場。挑選青年骨干赴美培訓學習，是院為培養(yǎng)國際化人才所做的基礎工作。此舉可謂深謀遠慮，充分體現(xiàn)了設計院為打造一流國際公司的決心和行動。
此次匯報會也充分展現(xiàn)了赴美培訓的的成果，從赴美培訓的青年骨干身上，我們看到的是他們的自信，開闊的眼界，高瞻遠矚的見地，這些將給設計院帶來久違的清新和振作，作為一個資歷久遠、經(jīng)驗豐富的設計勘察企業(yè)，最怕的是墨守成規(guī)，現(xiàn)代市場風向變化多端，需要資深的老職工掌舵，也需要青年骨干新鮮的力量注入。
總而論之，青年骨干在企業(yè)中通過創(chuàng)新驅動發(fā)展，整體上提升了一定的企業(yè)綜合技術水平，提高了企業(yè)人力資本的存量和增量，顯著增強了企業(yè)競爭能力。
這正是匯報會給我的滿意答案。而作為同齡人，我非常羨慕和佩服這批青年骨干，希望自己有天也能與他們并肩奮斗，從而更好的實現(xiàn)自己在企業(yè)中的價值。