院團委舉辦新員工青年拓展培訓
為迎接新員工到來，促進新老員工更好交流融合， 9月11日，由院團委組織的2010年長江設計院迎新暨團隊建設拓展培訓活動在蔡甸鳳翔島舉行，我院2010年新職工、二級單位團組織主要負責人及院團委負責人35人參加了為期一天的拓展培訓。
本次拓展培訓以培養(yǎng)團隊精神為主題，活動伊始，所有培訓成員被分成三個小分隊，每個隊選出隊長、設計隊旗、隊訓和隊歌，并組織全體隊員進行風采展示。培訓項目主要包括團隊五項修煉、團隊動力圈和企業(yè)世博館三大項。團隊修煉中包括不倒森林、傳球接力及拉鼓墊球等考驗成員配合協(xié)作能力的五個小項目，能在最短時間內完成五個項目的勝出。有時一個人員的疏忽失誤會放慢整個團隊比賽的速度，所以在活動中，大家總是相互鼓勵，相互幫助，沒有抱怨責備等不良情緒。不管勝敗如何，當團隊五項修煉做完時，每個人都對“團隊”這個抽象的概念有了具體的體會?！皼]有完美的個人，只有完美的團隊！”教練的點評更讓大家醍醐灌頂?！ ?
為了把“不可能”可以變成“不，可能”，挑戰(zhàn)人性中根深蒂固的恐懼、懷疑、不自信等弱點，在教練的指導下，大家一起完成了團隊動力圈游戲。當被告知每個人都要在被拉緊的繩圈上走一圈時，隊員們的第一感覺都是“不可能”，那只是雜技師能做到的事。但當大家齊心協(xié)力拉緊繩子，并在教練的攙扶下走完一圈時，心中的疑團頓時開解。原來只要站在團隊的肩膀上，只要相信自己的潛力，充滿自信，一切皆有可能。
本次拓展的壓軸活動是企業(yè)世博館，教練分給三個組同樣的工具和虛擬現(xiàn)金（用來在虛擬商店里采購PV管、KV板、粘貼小紙、鐵絲），在兩個小時的時間里，各小組要搭建一個虛擬的長江設計院世博館，并從多方面進行評比。行動一開始，各個小組就進行了分工，建筑專業(yè)的學員負責世博館設計，新能源專業(yè)的負責環(huán)保和新能源利用方面設計，熟悉財務的負責采購，其他人員負責按照圖紙施工，大家各自發(fā)揮自己的特長，分頭行動，充分展示了團隊合作的力量。為了做到知己知彼，一些小組人員專門對其他小組的設計進行打探，以做到取長補短，現(xiàn)場氣氛異常活躍。
兩個小時后，三個造型獨特、美觀實用、環(huán)保節(jié)能的長江設計院世博館就展現(xiàn)在大家面前，各小組主要設計人分別走上前臺，對本小組作品的設計理念和相關功能進行了解釋，其他小組從外形、設計、結構、布局、設施、成本、節(jié)能等十個方面對作品進行打分，并評選出一二三名，各小組成員在自己的作品前合影。教練結合長江設計院“奉獻、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，對本次活動中各隊隊員的表現(xiàn)進行了點評，對大家在模型制作過程中展示出的團隊精神和合作精神表示肯定。
最后，在教練的安排下，每一個人都拿起筆，給三個月后的自己寫一封信，將自己計劃在三個月內實現(xiàn)的一個目標寫在信中，并在信封上寫上收信人地址，拓展公司將在三個月后寄給每一個隊員。
本次拓展培訓是在連續(xù)多年舉辦迎新晚會后第一次進行其他迎新活動的嘗試，收到了很好效果。很多新員工表示，本次活動拉近了新老員工的距離，認識了很多朋友，效果非常好，希望以后能有更多的機會。